全世界最大的饮料公司，拥有500多个汽水和不含气饮料品牌，全球十大私营雇主之一……可口可乐公司身上总是贴着许多令人羡慕的“标签”。为这个世界500强效力到底有多少引以为傲的故事？不妨来聆听可口可乐中国的高管们在工作中的自豪一刻！

 　　“领导力是将愿景转化为现实的能力。只要纪律严明、保持专注、坚持不懈，凡事就皆有可能。”

——可口可乐中国区运营及客户及商务领导团队副总裁 马博飞（Marcelo Boffi）

　　是怀揣雄心壮志加入可口可乐开启商业生涯，还是圆儿时的体育梦继续打橄榄球成为国家队队员？和众多正站在十字路口的年轻人一样，18年前的马博飞也曾面临抉择。故事的结局大家自然都知道了，马博飞在大学毕业那年以财务部管培生的身份加入了可口可乐装瓶业务集团，并逐渐升任如今的中国区运营及客户及商务领导团队副总裁。

　　“在致力于创造工作机会、发展所在的社区、分享价值主张、构建最佳工作环境的过程中，我们铸就了许多自豪时刻。”对于马博飞而言，最自豪的要数2010年，厄瓜多尔总统认可了【可口可乐】所倡导的“积极生活”平台，政府因此携手【可口可乐】在全国范围内发起了快乐倡议。

 

　　“可口可乐公司创造伟大的品牌，而不仅仅是伟大的产品。”

——可口可乐大中华及韩国区市场副总裁 莫飒（Shakir Moin）

　　如果说品牌是可口可乐公司的心脏，那么营销就是它的灵魂。人人都能负担的起的【可口可乐】，品牌价值却高达70亿美元。“伟大的营销打造伟大的品牌，能成为这个伟大灵魂的一小部分，我倍感自豪。”莫飒说道。

　　加入公司18年，他已先后到过新加坡、香港、菲律宾、泰国、中国等8个国家工作。犹记得2005年在新加坡工作时，亚洲爆发了大海啸。“我意识到，许多人将因此面临缺水的困境。那时已经是一年中的最后一周，预算吃紧，我打电话给在比利时度假的老板，提议说需要一架满载饮用水的飞机去斯里兰卡。我的老板没有任何质疑，立刻同意了。那一刻，我触碰到了这个公司的伟大基因。”

 

　　“和团队一起为有价值的事业奋斗，为公司带来积极转变的同时，也找到了更好的自己。”

——可口可乐大中华及韩国区人力资源副总裁 陆嘉佳（Coco Lu）

　　对于陆嘉佳来说，让人最为自豪的事情就是能在与团队共同奋斗的过程中，不仅能为公司带来积极转变，还能通过每天的努力，寻找到更好的自己。

　　陆嘉佳所带领的人力资源部门与公司业务密切相关，尤其是他们所努力打造的企业氛围和人才机制，会对公司业务以及个人事业发展产生关键影响。

　　陆嘉佳这样描述她的工作方式：“我喜欢新鲜的事情和想法，有时候可能会因贪心而失去重心，我希望你们可以在这个时候提醒我。我喜欢热烈的讨论和争论，在对话时你们不要胆怯或退缩，因为你们在拓宽我的视野和收获。我喜欢率真的反馈和谈话，也希望对你们坦诚直率。当你们看到我开始天马行空时，请把我拉回现实。我喜欢你们坚持自己的决定，当然也会尊重你们的意见。” 她坦言自己并不完美，但她相信通过这样的工作方式，每天都可以一点一滴改变自己。