全世界最大的饮料公司,拥有500多个汽水和不含气饮料品牌,全球十大私营雇主之一……可口可乐公司身上总是贴着许多令人羡慕的“标签”。为这个世界500强效力到底有多少引以为傲的故事?不妨来聆听可口可乐中国的高管们在工作中的自豪一刻!
“领导力是将愿景转化为现实的能力。只要纪律严明、保持专注、坚持不懈,凡事就皆有可能。”
——可口可乐中国区运营及客户及商务领导团队副总裁 马博飞(Marcelo Boffi)
“可口可乐公司创造伟大的品牌,而不仅仅是伟大的产品。”
——可口可乐大中华及韩国区市场副总裁 莫飒(Shakir Moin)

如果说品牌是可口可乐公司的心脏,那么营销就是它的灵魂。人人都能负担的起的【可口可乐】,品牌价值却高达70亿美元。“伟大的营销打造伟大的品牌,能成为这个伟大灵魂的一小部分,我倍感自豪。”莫飒说道。
加入公司18年,他已先后到过新加坡、香港、菲律宾、泰国、中国等8个国家工作。犹记得2005年在新加坡工作时,亚洲爆发了大海啸。“我意识到,许多人将因此面临缺水的困境。那时已经是一年中的最后一周,预算吃紧,我打电话给在比利时度假的老板,提议说需要一架满载饮用水的飞机去斯里兰卡。我的老板没有任何质疑,立刻同意了。那一刻,我触碰到了这个公司的伟大基因。”
“和团队一起为有价值的事业奋斗,为公司带来积极转变的同时,也找到了更好的自己。”
——可口可乐大中华及韩国区人力资源副总裁 陆嘉佳(Coco Lu)
陆嘉佳所带领的人力资源部门与公司业务密切相关,尤其是他们所努力打造的企业氛围和人才机制,会对公司业务以及个人事业发展产生关键影响。
陆嘉佳这样描述她的工作方式:“我喜欢新鲜的事情和想法,有时候可能会因贪心而失去重心,我希望你们可以在这个时候提醒我。我喜欢热烈的讨论和争论,在对话时你们不要胆怯或退缩,因为你们在拓宽我的视野和收获。我喜欢率真的反馈和谈话,也希望对你们坦诚直率。当你们看到我开始天马行空时,请把我拉回现实。我喜欢你们坚持自己的决定,当然也会尊重你们的意见。” 她坦言自己并不完美,但她相信通过这样的工作方式,每天都可以一点一滴改变自己。
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