尊重人权是可口可乐公司及其运营所在社区可持续发展的基础。我们的公司及公司系统内的所有单位均致力于保证所有人都有尊严,得到尊重。

       可口可乐公司的人权政策在国际人权标准的指导下建立,这些标准包括联合国人权宣言(Universal Declaration of Human Rights)、国际劳工组织关于工作中基本原则和权利的宣言(International Labor Organization’s Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work) 、联合国全球契约 (United Nations Global Compact) 和联合国工商业与人权指导原则(United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights)。

       人权政策适用于可口可乐公司、公司所拥有的实体机构、公司持有多数股权的实体机构以及公司所管理机构。可口可乐致力于与我们的装瓶合作伙伴合作,鼓励其支持该政策中的原则并在其业务范围内采取类似政策。供应商指导原则适用于我们的装瓶合作伙伴和供应商,并与本政策的预期和承诺保持一致。

尊重人权

       可口可乐公司尊重人权。可口可乐公司致力于通过人权尽职调查和缓解流程在人权问题发生之前或发生时识别、预防和减少因我们的业务活动导致或产生的人权负面影响。

社区和利益相关各方参与

       公司了解其对经营业务所在社区的影响。我们致力于与该等社区的利益相关各方接洽,以确保我们在经营我们的业务时,聆听、了解和考虑他们的观点。适当的时候,我们承诺会就与我们业务有关的人权问题与利益相关各方开展对话。我们认为当地问题在当地解决最为适合。我们还致力于通过当地相关活动,在我们经营业务的社区创造经济机遇和发展商誉。

重视多样化

       公司重视工作人员的多样化以及他们作出的贡献。长久以来,我们致力于提供平等机会,不容忍歧视和骚扰。我们致力于维持不因以下方面而进行歧视或骚扰的工作场所:种族、性别、肤色、国籍或社会出身、宗教信仰、年龄、残障、性取向、政治主张或受适用法律保护的任何其它状况。公司招募、雇佣、人员配置、培训、薪资和晋升的依据是资格、绩效、技能和经验。

       不论个人性格或社会地位,公司绝不容许任何形式的不尊重或不当行为、不公待遇或报复。在工作场所及其外部任何与工作相关的环境中,绝不容忍骚扰。这些标准不仅适用于公司员工,也适用于我们的业务合作伙伴。

结社自由和集体谈判

       本公司尊重员工加入、组建或不加入工会的权利,员工无需担心会遭到报复、恐吓或骚扰。如果员工加入经法律认可的工会,我们致力于与他们自由选择的代表开展建设性的对话。本公司致力于与这些代表进行善意谈判。

安全和健康的工作场所

       公司提供安全健康的工作场所,并遵守所有适用的安全健康法律、法规和内部规定。我们致力于减少意外事故、减轻伤害和降低对健康的威胁,使工作场所保持高产高效。我们致力于和员工合作,不断改善工作场所的健康与安全,包括识别危险和处理健康安全问题。

工作场所安全

       公司致力于维护一个无暴力、骚扰、恐吓和其它由于内部和外部威胁导致的不安全或破坏性情况的工作场所。将根据需要为员工的隐私权和尊严提供持续的安全保障。

强迫劳工和人口贩运

       本公司禁止使用任何形式的强迫劳工,包括监狱劳工、契约劳工、抵债劳工、军事劳工、奴役劳工,以及任何形式的人口贩运。

童工

       禁止聘用年龄在 18 岁以下的人员担任需要进行危险性工作的职位。

工时、工资和福利

       本公司付给员工的薪酬在行业和当地劳务市场具有一定竞争力。我们完全遵守适用的工资、工时、加班和福利方面的法律。

员工指导和报告

       可口可乐公司的工作场所重视并尊重所有员工之间的公开真诚交流。可口可乐公司恪守我们经营所在地区所有适用的劳工和雇佣法律。