成为可口可乐管培生是种怎样的体验?来听听可口可乐大中华及韩国区2015届管培生是怎么说的。

       “对我来说一个很特别的机会就是能够成为里约奥运会火炬手。在跑的时候,可口可乐作为奥运最长情最坚定的合作伙伴,车队的第一辆就是可口可乐的车,那时候就觉得作为可口可乐的员工是一件很值得骄傲的事情。”

—— 顾燕,任职于财务部,毕业于上海交通大学


        “可口可乐管培生项目提供了一个强大的平台接触到睿智的同事和才华横溢的伙伴。感谢可口可乐的信任能让我在进入公司的初期就参与到公司看中的不同项目中学习锻炼并共同进步,最开心的时刻莫过于支持的项目终于上线并陪伴着她成长!”

——程驰,任职于财务部,毕业于迈阿密大学


        “在各个阶段的面试过程中,飞扬计划都很好地把公司文化贯穿在整个流程中。并且通过不同于大多数公司的面试考核形式,很好地帮助我们建立了更深的brand love,以助于我们对未来的工作充满了无限热情与动力。在刚入职时期,通过与同期的MT们每天在一起上课,交流和短期去bottlers处学习,让我们建立了深刻的友谊,也能更快融入公司的新环境。此外,通过在最短时间内熟知不同部门的(新)同事,也能更好地帮助我们在日后去完成工作中各个细节性的工作与获取不同方位的资源与信息。”

——曾艳妤,任职于财务部,毕业于伦敦帝国理工学院

        “在不同部门和function之间rotation,每次的时间也长达6-8个月,可以更好的对公司和部门的具体工作有深入的了解,同时也从不同角度理解公司和部门。”

——何思逸,任职于特许经销和商业部,毕业于外交学院

        “能够亲身参与并且投身于不同的项目之中,也有与各国同事、各大老板们亲密接触的机会。在同事帮助下迅速成长,同时也积极发声启发他人。”

——李京津,任职于特许经销和商业部,毕业于华中科技大学

        “可乐MT项目提供全面的exposure。我曾在onboarding期间去云南厂体验第一线销售的工作,也在第一个rotation期间常驻广州办公室学习大客户管理经验。公司愿意给到每个MT站在不同角度理解系统生意的机会。”

——李梦泽,任职于特许经销和商业部,毕业于北京外国语大学

        “招聘过程中充分感受到了大家庭的温暖以及对人才的重视,没有想象中的那种压力面或者所有人都要针锋相对,大家都是平常心、做自己,整个面试也是一个学习的机会,每个人都能得到反馈和指导,感觉十分温暖和人性化。”

——杨佳,任职于特许经销和商业部,毕业于香港中文大学

        “一届可口可乐的MT就是一个Class。在可乐做MT不仅是在工作,更是在收获成长。回首从报名飞扬计划到现在,当发现自己和身边的同伴都成长了不少的时候,才感叹自己的小幸运能够进入到飞扬计划,能在大学毕业后还有一群人能够跟陪着自己一起成长,一起变老。”

——刘俊佚,任职于特许经销和商业部,毕业于俄亥俄州立大学

        “与市场上纷繁的各类管培生项目相比,可口可乐真正做到重视管培生项目,重视每一个人:可口可乐对管培生项目的重视,从其招聘的过程中就已经体现出来了。在可乐面试的过程中,最记忆犹新的是在AC面试结束,当顺利晋级终面的名单公布之后,面试官会告知每一位未能进入终面的同学需要改进的地方。可乐在招聘时,因为重视这个项目,重视每一个来参加的候选人,所以希望通过这种方式能够让每个参加这次面试的同学都能有真正的收获带回去。”

——方象东,任职于特许经销和商业部,毕业于复旦大学

        “飞扬计划最吸引我的是公司的核心——可口可乐人。加入可口可乐后,身边每一位同事都是双商齐高的优秀职业经理人。他们不仅在各自的领域是资深的专家,更乐于把自己的经验知识分享给新入职的我们。与优秀的人一起共事才能使自己变的更加优秀。在印上属于自己的黄金手印时,我就笃定的要成为和他们一样优秀的可口可乐人。”

——何思源,任职于特许经销和商业部,毕业于约翰霍普金斯大学

        “参加可口可乐飞扬计划校园招聘不仅是我踏出校园开启职业生涯的重要一步,更是一段扩大视野与自我成长的经历。这是一个展现自我,同时又增加自我认知的过程。对于没有商科背景的我来说,与一群充满灵感的小伙伴一起讨论商业案例是一个探索未知领域和充分展现自己学习能力的好机会。所以对我而言,飞扬计划不仅是一面镜子,让我展现真实的自己,更是一扇窗,让我看到未来的可能。”

——李首男,任职于特许经销和商业部, 毕业于北京外国语大学

        “对于我来说,可口可乐MT项目最与众不同的地方在于它的“走心”,体现在如下三方面:“走心”地安排面试环节,给予每一位候选人从面试中学习的机会,寓“面”于“教”,通过一起学习、讨论、设计创业项目,加深了对商业的了解,参加可口可乐的面试亦是一场不虚此行的“且面且学习”;“走心”地提供完善的职业培训体系,为每一位MT量身定制适合他们全面快速成长的轮岗计划; “走心”地提供与各个部门互动的机会,帮助MT更加全面地了解公司业务、学会从不同的视角看待问题、学会如何更好地合作。”

——崔丹娅,任职于特许经销和商业部,毕业于伦敦帝国理工学院

        “可口可乐MT项目能够给予MT足够大的平台和足够多的信任,使得MT在轮岗工作中不断学习,历练。我曾在MT项目轮岗期间,独立负责全国【美汁源-酷兒】品牌,在九个月的时间里,从制定“【酷兒】回归”的全国战略,再到规划产品升级、更新包装设计、开展社交媒体、策划线下活动等,通过每一个不同的任务,了解可口可乐系统,感受公司愿景,不断的完善自己的思考体系,丰富工作经验。在可口可乐MT项目,MT可以获得迅速成长,并且在项目结束后承担更多责任,完成更多更具挑战的工作任务。”

——王楠子,任职于市场部,毕业于北京大学

        “在这一年的时间,从电视广告到品牌主视觉到包装,到社交媒体,市场和品牌的方方面面我都有涉及和挖掘。同时我也有自己引领一些小的项目,比如【雪碧】跟美团的合作,【雪碧】的业务分析等等。只有在大的平台下,才能够有机会接触到这么多东西。”

——王一汀,任职于市场部,毕业于复旦大学

        “项目中有定期跨部门MT小伙伴的交流,这让我了解了其他部门的知识及工作,并且对生意的发展有更全局的理解。”

——张文婷,任职于市场部,毕业于伦敦帝国理工学院


        “有系统地分析生意、规划品牌战略的训练,也有独当一面做项目的机会。能够在不同职能轮岗,更全面地理解生意。”

——杜晶,任职于市场部,毕业于巴黎高科

        “可乐给应届生提供了很棒的平台,系统的培训,经验丰富的导师,和不同的轮岗体验。和优秀的同事,一流的团队一起工作,是非常过瘾的一件事情!”

——原屹,任职于市场部,毕业于格勒诺布尔企业管理学院

        “Coca-Cola MT 项目是一个优秀温暖的大家庭。在不同部门学习成长的我们,互相帮助,一起成长。为着同一个梦想一起奋斗!”

——唐超,任职于市场部,毕业于芝加哥大学

        “在可乐的飞扬计划里,可以收获的,不仅是广阔的平台,丰富的视野,系统的培训,创新的思维,大胆的想象,可爱的小伙伴,优秀的同事,有趣的工作经验,更重要的是,在这里,在与聪明的人一起做聪明的事中,能发现自己,了解自己,并成长为更好的自己。”

——齐文卉,任职于市场部,毕业于香港科技大学

        “可乐的MT项目最大的不同是小而精,它找的一定是最适合自己企业文化的,爱探索、有激情和善于学习的。可乐让MT 在这个项目中觉得特别有归属感。每一个可乐人充满激情和热情,使得项目的每一个环节都特别有规划和有趣,让你对未来充满期待。每位MT都有一本属于自己的“飞扬计划”,这让每个人都觉得自己是特别被重视的,能够在公司快乐地成长, 让你很自然地就能融入其中,深深爱上它的企业文化。”

——赵阳,任职于市场部,毕业于纽约大学

        “飞扬计划给了我充足的资源和平台去了解整个公司的运营,让我在真正投入工作之前有了坚实的知识基础。在刚入职的前两个月,每个部门都向大家敞开大门,给予非常全面且详细的公司运营介绍。同时到一线做业务代表的经历,也让我更深切的了解消费者,了解前段市场情况和公司的业务现状。让我不仅仅在办公室学习理论,也在每天的亲身实践中对可乐有更深的思考。这些培训帮助我快速的成长起来,也用学到的一切将自己更好的武装起来,在面对未来工作中的挑战时不再觉得迷茫。”

——杨欣慰,任职于市场部,毕业于西北大学

        “可口可乐是一间极具人文关怀,并且非常重视人才培养的公司,作为MT我们被给予一个很大的舞台,比如经常有shadow大boss的机会,和大老板们一起工作;可以去各个装瓶厂学习轮岗;整个培养计划也可以针对每个MT个人发展规划进行一定程度上的个性化。可口可乐是一个很高的平台,也是可以发觉你潜力的舞台。”

——倪安昀,任职于市场部,毕业于西班牙巴塞罗那的商学院


         “可乐在我心中一直和”简单“和”快乐“联系起来。它真的就像一个老朋友,生日、毕业、甚至一顿小小的聚餐,生活中有数不清的时刻都是和可乐一起庆祝的。

        通过接触可乐人,我感受到了他们对公司的自豪感和归属感。去年面试的时候,面试官告诉我他觉得可乐和别的公司不一样的地方在于,可口可乐这一个品牌就创造了一百余年的历史。听着面试官面带微笑地分享,我突然意识到这个公司的魅力不仅在于它有多么辉煌的历史多么卓越的成就,更在于它的员工走到世界的每个角落都为自己是可乐人感到无比骄傲。”

——刘慧中,任职于市场部,毕业于维也纳大学

        “在飞扬计划中安排了许多培训和学习的机会,例如高强度和丰富性的轮岗。同时在这里可以和一群优秀同时具深厚经验的资深员工工作,在工作中能从他们身上学习到基本的技能、思维方式和得到职业生涯的指导。”

——朱哲,任职于战略、知识与洞察部,毕业于上海交通大学

        “能与自己欣赏的人一起做一份自己喜欢的工作,已经是一件很幸福的事。但更大的幸运是有人愿意给你平台和机会,让你证明自己,承担更大的责任,并且陪你助跑,带你成长。在可口可乐做官培生,就是这样一种梦寐以求的体验。”

——闫绣绣,任职于人力资源部,毕业于哥伦比亚大学

        “我觉得可乐的MT项目最大的不同在于它的轮岗机制。因为其他公司的MT项目一般都采用跨部门轮岗的方式,这样虽然可以接触到很多不同的工作内容,但也容易泛而不精;相比之下,可乐的MT项目着眼于部门内轮岗,并辅以跨部门轮岗的形式,让MT在“精”的基础上更全面地成长,从而为今后的职业发展奠定良好的基础。”

——许成东,任职于人力资源部,毕业于上海外国语大学

        “可口可乐是一个非常好的平台,有很多非常棒的机会,跟最好的团队合作,与最前沿的潮流相连,去成为很多引领性事件的一部分,这里的一切都值得期待,也欢迎你的到来。”

——向昱筱,任职于公共事务、传讯和可持续发展部,毕业于北京大学

        “在担任部门本职工作的同时,有机会接受定期技能和应用的培训,帮助提高职业技巧;同时MT跨部门的轮岗可以帮助全方位了解公司业务,有助于职业发展。”

——李扬,任职于技术部,毕业于圭尔夫大学

        “可口可乐十分重视MT的培训与发展,给予足够的锻炼机会。比如:目前我被公司派往新收购的公司厦门粗粮王工作半年,对我来说是一个很好的锻炼机会。”

——简超,任职于技术部,毕业于江南大学

        “入职初期为期两个月的Orientation非常独特,不仅让我们这些刚从学校出来的职场新人有了一个适应期,还投入了大量的资源让我们全方位、各角度去了解公司的运作方式,如各个部门职能的详细介绍、去不同的装瓶厂学习他们的运作方式、深入市场跟线等等。”

——田园,任职于技术部,毕业于上海交通大学

  “可口可乐以最平常的存在渗透到生活的每个角落,这即是它的伟大之处。”

—— 王席,任职于商务领导力部,毕业于上海财经大学

  可口可乐无处不在,它在你的宿舍楼下,被你握在手心,畅饮在口中。它以最平常的存在渗透到生活的每个角落,对于王席来说,这恰恰是可口可乐的伟大之处。能够在毕业后,续写可口可乐情缘,与更多可口可乐人一起分享快乐,传递快乐,没有比这更棒的了。

 

  “能够成为优秀团队和温馨大家庭的一员,我感到无比幸运和感激。”

—— 闫琇琇,任职于人力资源部,毕业于美国哥伦比亚大学

  从上海到纽约,从纽约到亚特兰大,闫琇琇与可口可乐的缘分仿佛命中注定。她相信,从可口可乐开启人生的新旅程是最明智的选择。在这里,她不仅成为了一个优秀团队的一员,更收获了一个温馨的大家庭。

 

  “参与可口可乐管培生选拔的整个过程,是发现真正的自己的最好方式。”

—— 严彧,任职于市场部,毕业于美国乔治城大学

  在一轮轮面试中,耐心发现自己的优点,坦然面对自身的缺点,接受自己的不完美。拥抱并享受每一次可口可乐激励你成为更好的自己的机会,才是参与管培生选拔带给严彧最珍贵的事情。

 

  “愿你遇见‘有趣’,成为‘有趣’,创造‘有趣’。”

—— 向煜筱,任职于公共事务及传讯部,毕业于北京大学

  大学是一场奇遇,你遇见有趣的人,撞上有趣的事,努力尝试也做一个有趣的人。如今的你即将进入职场,步入社会,开始真正承担起自己的人生,请勿忘初心,延续这一场奇遇。和向煜筱一样,选择一份“有趣”的职业。

 

  “可口可乐是营销人最好的选择。”

—— 张文婷,任职于市场部,毕业于伦敦帝国学院

  对于怀抱有成为世界领先营销人梦想的张文婷而言,可口可乐或许是最好的选择。这里有中国乃至全球最专业、敏捷、富有激情和国际视野的营销狂人,有完整有力的系统支持、广阔的平台和充足的资源。一个会议、一次谈话、一场头脑风暴、一场培训,或一份企划书,都能让她有所启发和收获。

 

  “可口可乐拥有你所期待的、和你期待之外的一切。”

—— 朱哲,任职于战略和信息洞察部,毕业于上海交通大学

  这里有舒适的工作环境、充满挑战的工作任务、丰富的公司活动、乐于分享的资深mentor们。可口可乐的一切,都值得你来探索。

 

  “在可口可乐,‘快乐’和‘尊重’不是空口号,而是真实发生着。”

—— 王一汀,任职于市场部,毕业于复旦大学

  快乐写进了每个可口可乐人的DNA。只见过几次的HR,会像老朋友般和王一汀在朋友圈亲切互动。面试中当聊到曾经的一次压抑的实习经历时,坐在对面的VP一脸认真地说道:“不,那是不对的,那太可怕了!”

  与快乐同行的是认可和尊重。还记得在Panel环节,王一汀既兴奋、又带着年轻人的“小自负”在第一次见面的“大佬”面前,提出了自己的营销观点,竟意外获得了VP真诚的“点赞”。那一刻,她深感无论是多稚嫩的声音,在可口可乐都有被认真倾听的机会。